活动前期，集团公司领导高度重视，成立了由党委书记、总经理、党委委员、总经理助理、班子成员和北清纵横项目组组成的竞聘上岗领导考核考评小组。此次活动本着公开、公平、公正的原则，对参加竞聘的职工进行资格审定，最终确定31位竞聘人员名单。

首先，竞聘人员按副部长、科长、副科长三组分别进行现场抽取竞聘顺序，随后逐一进行现场演讲。

演讲环节中，竞聘者分别从对竞聘岗位的认识、自身优势劣势的分析、开展工作思路等方面作了详细阐述。

演讲结束设有答辩环节，答辩共有两道题，第一道题为竞聘者随机抽取一道通用题作答，第二道题由评委组提问，竞聘者们结合自身工作实际、对工作的理解和设想，认真回答了评委的问题。

各岗位竞聘者轮番上场，经过激烈比拼，圆满完成了本次竞聘。考核考评小组根据竞聘者演讲答辩的综合表现，逐一进行无记名打分。

演讲和答辩环节结束后，集团公司评委和职工代表对竞聘人员进行民主测评。

菏泽公交集团党委书记、董事长殷正红作总结讲话，他指出本次竞聘大会为集团公司全体职工提供了一个公开、公平、公正的竞争平台，今后将建立管理岗位序列与专业技术序列“双通道”职业发展体系，实现职工多通道发展，进一步释放企业活力，提升企业组织效能。最后，他希望参加此次竞聘大会的同志胜不骄、败不馁，继续努力提升素质，为菏泽公交的发展出谋划策，贡献才智。

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